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    企業動態

    深化“孝悌、負責、快樂”企業文化,建設和諧幸福家庭——山東魯泰建材科技集團有限公司

    2022-7-15 15:49:50 關鍵字: 來源:[互聯網]

     2022-07-07 17:58 發表于北京

    深化“孝悌、負責、快樂”企業文化,建設和諧幸福家庭

    ——山東魯泰建材科技集團有限公司

    山東魯泰建材科技集團有限公司是肥城市屬首家改制民營企業,集團總注冊資本1.92億元,在職職工650余人。主導產品有“自力”牌水泥電桿、“魯泰建材”牌纖維水泥板、“魯泰建材”牌裝飾板和裝飾保溫一體板、“德源”牌樹脂等四大系列產品,產品遠銷國外多個國家地區和國內各地,擁有較高的知名度和市場影響力。經過多年的發展,公司已成長為工信部工業產品綠色設計示范企業、國家級高新技術企業、全國硅酸鈣/纖維水泥板行業十強企業、富民興魯勞動獎狀單位、山東省裝配式建筑生產基地。

    近年來,魯泰建材集團堅持以黨建工作為引領,扎實創建“以孝為本”的“孝悌、負責、快樂”企業文化,打造和諧幸福企業,確立了“為員工謀幸福、為企業謀發展、為社會做貢獻”和“利益客戶、成就員工、盡責社會、持續發展”的企業初心與使命,大力弘揚踐行社會主義核心價值觀,以“和諧幸福家庭建設”為抓手,深化企業文化建設,企業軟實力穩步提升,厚德載物發展基礎不斷鞏固,實現了生產經營健康穩步發展。企業文化成果多次榮獲全國建材企業文化建設優秀成果一等獎、企業管理創新成果一等獎、泰安市企業文化優秀成果一等獎,并被授予全國建材企業文化建設示范基地。

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           01
           企業文化體系的創建和形成過程
           企業文化是企業長期以來管理思想與管理理念的積淀,是企業高層管理團隊做到的說到的、被員工認同并共同遵守的行為準則和行為規范。企業文化是企業價值觀的綜合體現,是企業的靈魂,是企業經營發展的基石,是企業持續發展的軟實力!
           《中國共產黨支部工作條例》明確指出,非公企業黨組織的重點任務是“團結凝聚職工群眾”、“建設企業先進文化,促進企業健康發展”。通過認真領會黨建工作要求并結合企業實際,集團黨政班子深刻認識到:只有以黨建為引領,創建一個積極向上、凝聚人心、適應時代,讓員工和企業、社會共贏發展的企業先進文化,才能保證企業“做的長久”、持續發展,才能把企業黨建工作真正落到實處。
    魯泰建材自六四年建廠,風風雨雨走過50多年的歷程,在成長的道路上不斷發展壯大,也承載了更多的責任和使命,積累了豐富的思想和底蘊,總結提煉創建一個具有企業本質特色的先進企業文化,就會筑牢企業健康持續發展的堅固基石。一一年,公司組織全體骨干員工共同制定企業發展戰略時,一并制定了企業的文化戰略,同時,通過逐年有計劃的開展各項專題活動,不斷地總結、提煉、升華,于2014年底正式確立了         “創建‘孝悌、負責、快樂’企業文化,打造和諧幸福企業”的企業文化建設體系。孝悌是基礎,負責是過程,快樂幸福是結果,建設和諧幸福家庭、和諧幸福企業是企業的終極目標。

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    02
    企業文化建設的內涵和主要活動
    (一)創建“孝悌”文化,夯實和諧幸福家庭基礎

    孝乃德之本也。有子曰“其為人也孝悌,而好犯上者,鮮矣;不好犯上,而好作亂者,未之有也。君子務本,本立而道生。孝悌也者,其為仁之本與?”意思就是:君子一定要在孝悌這個根本上下功夫,根本確定了,道也隨之而生。孝悌這兩樣,應該就是道德的根本!”將“孝悌”二字做為企業文化的首要,就是抓住了道德的根本、做人的根本?!鞍偕菩橄取?,只有把“孝悌”做好了,才會升起感恩之心,個人才能真正擔當起責任,家庭、組織、社會才能和諧。小孝治家、中孝治企、大孝治國。

    一九年開始,公司開展了“建設和諧幸福家庭”主題活動,全員按月發放“孝悌激勵金”、“和諧幸福家庭獎金”,鼓勵員工在家中盡“孝悌”之道、建設和諧幸福家庭;每年自下而上逐級評選“最美家庭”,讓獲獎家庭一起到員工年會上領獎,由獲獎員工作家庭建設匯報,形成濃厚的引領帶動之風;公司還成立“家庭教育學院”,組織員工和家庭成員一起學習社會主義核心價值觀以及《道德經》、《論語》、《孟子》、《陽明心學》等傳統文化,使“修身齊家治企利天下、踐行君子文化”等理念深入人心,取得了建設和諧幸福家庭的良好成效。近年來,公司還每年組織員工子女高考金榜題名座談會,鼓勵學子們學習中華文化、踐行孝悌之道,成為德才兼備的優秀人才,成就美好人生。

    近年來,通過組織全員集中培訓、演講交流、聽學羅大倫博士每天聊點《弟子規》課程等活動,持續創建了全員學習踐行《弟子規》的濃厚氛圍。在提煉傳承家風活動中,邀請黨校老師進行“家風傳承與培育踐行社會主義核心價值觀”專題培訓,組織全員總結提煉家風、評選“魯泰十佳家風”等;每年還邀請優秀員工父母參加員工年會、發放孝悌紅包,評選“孝悌模范”,號召員工在家庭生活中對父母長輩盡好孝道、盡到孝心。

    在踐行孝悌家庭建設上,董事長趙德存先后在一七年春節和一九年中秋節組織了兩次整個家族的大聚會(家族成員共163人,除在外地居住的以外,124人到場參加),給晚輩們進行《創建‘孝悌、感恩、友善’家庭文化,打造和諧幸福家族》《傳承弘揚家風家訓,創建和諧幸福家庭》等孝悌家庭建設培訓,促進了家族團結與和諧,在社會上引起了良好反響。

    (二)創建“負責”文化,培養造就魯泰三好員工

    “負責”文化最早是1996年時任廠長的趙德存在年終總結大會上提出的“三負責三做起”(“對工作負責、對客戶負責、對企業負責,從我做起、從現在做起、從點滴做起”),后來逐步完善為“五負責三做起”文化理念(對自己負責、對家庭負責、對客戶負責、對公司負責、對社會負責,從我做起、從現在做起、從點滴做起)。圍繞“負責”文化建設,主要開展了“負責”理念專題學習、爭做負責任的好家人、好員工、好市民的魯泰三好員工等活動。

    通過組織專題培訓、演講比賽、督促員工記寫《三好員工日記》、開展爭做優秀三好員工等活動,強化了干部員工對“負責”理念的領會和踐行。自13年開始開展評選魯泰最美三好員工活動。退役軍人玄緒華,在部隊期間曾榮獲二等功一次、三等功兩次,被評為“全國新長征突擊手”,其先進事跡被八一電影制片廠拍攝成紀錄片《深山鴻雁》;退役到魯泰工作后,他深藏功名、塵封功績、堅守初心、默默奉獻,展示了良好的黨員品格和軍人素質,被評為第三屆魯泰最美三好員工,近兩年還先后獲得全國模范退役軍人、泰安市最美職工等榮譽稱號。

    圍繞“盡責社會”的理念,公司守法經營、照章納稅,積極參與社會捐款和慈善活動,幫助貧困村建設產業扶貧項目等,先后榮獲省市扶貧愛心企業榮譽稱號。新冠疫情發生后,公司除向駐地鎮街捐款外,還向市人民醫院、中醫院等5家醫療衛生機構和老城街道學校捐贈了8臺遠程測溫設備,為地方疫情防控作出了積極貢獻。

    在盡責社會的慈善活動中,董事長趙德存率先垂范,多年來除拿國務院政府特殊津貼和部分工資資助困難學生、困難員工外,每年春節還向家鄉80歲以上老人贈送敬老新春慰問金,個人出資為家鄉捐建了標準化“感恩家鄉衛生室”、照明路燈、健身器械、硬化村內道路地面、鋪設打井飲水管道等,受到了家鄉父老和社會上的一致贊譽,被評為首屆“泰安慈善獎”慈善人物、肥城市十佳文明之星、肥城市善行義舉四德榜“榜上有名”先模人物,電視臺以“趙德存——一個有社會責任感的企業家”進行了專題報道。

    (三)創建“快樂”文化,營造和諧幸福企業氛圍


    健康是幸福之本,快樂是幸福之源。只有形成快樂文化,讓員工生活工作并快樂著,才能打造好和諧幸福的基礎??鞓分饕w現在五個方面:“利益得到充分獲取、生活得到充分保障、意愿得到充分表達、人格得到充分尊重、價值得到充分體現”。


    物質條件是“快樂”文化的基礎保障。對此,公司首先是保證員工工資按月足額發放且逐年平穩增長,為員工提供集中供餐和就餐補助,不斷改善生產、辦公和生活條件。一八年以來,公司開始推行骨干員工股權激勵政策、全員發放年終效益獎,深入搭建與員工共建、共贏、共享的發展平臺,為快樂文化打下了堅實基礎。


    每月組織進行先進班組、崗位標兵的考核評選以及創新成果獎勵,通過宣傳欄、《魯泰月報》等形式對他們的先進業績進行宣傳,讓員工價值得到充分體現。每年臘月十七舉辦辭舊迎新員工年會,表彰先進,展示員工風采,進行全員企業文化培訓,魯泰家人們歡聚一堂、共享發展喜悅、展望光明未來;此外,還組織員工運動會、文藝匯演,全體員工每周一上班前唱《魯泰三首歌》等(《四德歌》和《魯泰三大紀律八項注意》、《團結就是力量》),提振員工干事創業的士氣和企業發展信心。同時,公司還組織舉行健康專題講座、集體健身操鍛煉,配備乒乓球臺、健身器材等設施,引導員工樹立“健康是幸福之本”的觀念,把快樂文化落到了實處。

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    圖片

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    深化“孝悌、負責、快樂”企業文化、建設和諧幸福家庭取得的成效

    魯泰建材企業文化的創建與落地、建設和諧幸福家庭活動的有效開展,關鍵是有兩點:第一,扎實有效。魯泰建材企業文化是企業自身做出并提煉出來的。集團黨委書記、董事長趙德存講到,“企業文化就是說我所做、做我所說”,可以說“孝悌、負責、快樂”企業文化就是趙董事長與集團高層團隊的人生總結,并被員工認同和遵守的行為規范和準則。第二,接地氣、時代感強。魯泰建材文化是以個人道德為基礎,強調的首先是孝敬父母、兄友弟恭、家庭和諧,先對自己、對家庭負責,再對客戶、公司、社會負責,充分得到了員工、家庭和社會的普遍認可與贊同,具有牢固的社會基礎,且與黨中央提倡的加強傳統文化學習、提高公民道德素質相一致,是堅定文化自信、與民族復興的偉大時代同頻共振的具體行動,既有家庭基礎,也符合時代價值觀,具有很強的生命力,也取得了顯著成效:


    1.員工綜合素質大大提升,家庭和團隊關系更加和諧。在企業文化建設過程中,員工的道德素質、文化素質、業務素質得到了進一步提高,涌現出一大批優秀、負責任的三好員工。通過落實孝悌文化、建設和諧幸福家庭,員工家庭和諧了,解除了后顧之憂,在公司也就能更好的團結同事、干事創業,促進了團隊建設的和諧和工作效率的提高。


    2.企業管理水平和規模實力不斷提升。在企業文化建設的推動下,近年來公司新建5個項目廠區、規模能力穩步提升,銷售收入連年保持30%以上的增幅,地方財政貢獻位次逐年前移,員工收入不斷增長,很多員工購置了私家車。這些成績的取得,都是創建“以孝為本”企業文化、“厚德載物”的必然結果!


    3.社會影響力不斷增強。企業文化建設成果在全省工會培育和踐行社會主義核心價值觀推進交流會、全國建材企業文化成果表彰大會等會議上多次作典型發言和交流;全國總工會調研組、省總工會、市領導到企業視察調研時,對公司創建企業文化,凝聚人心、促進和諧、推動發展的做法給予了高度評價與認可,《山東工人報》曾頭版頭條以《開給心靈的“幸福訂單”》為題,對魯泰建材科技集團的企業文化作了專題報道。


    通過不斷深化“孝悌、負責、快樂”企業文化,組織開展“建設幸福家庭”的系列活動,切實收到了“凝神聚氣、強基固本,內聚人心、外樹形象;促進和諧、推動發展”的初步成效。下一步,魯泰建材科技集團將圍繞讓員工物質和精神都幸福為目標,繼續深化企業文化體系建設,努力打造好企業健康持續發展的軟實力!





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